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新入社員が入社してから半年間。
みなさまは、「一日でも早く、一人前になってほしい」という思いで、この半年間、新入社員の方々を育ててきたことと思います。
今回は、さらに成長を加速させるための研修のご案内をいたします。
まずは、この研修を１社単位で５年間続けている会社の担当者の声をお聞きください。
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フォローアップ研修の成果の出やすい理由としては、
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ということがあげられます。 |
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実は、このように成果が出やすい研修にもかかわらず、新入社員へのフォロー研修は、参加させる企業とそうでない企業との差が両極端なのです。 |
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そこで私は、新入社員の育成を真剣にお考えの会社３０社を厳選し、今回このようなご案内をすることになりました。 |
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しまった！納期遅れになってしまった。何をどうすればよかったのか、最初に誰に報告すればいいのか。事例をつかって考え、仕事の基本（プラン−ドゥ−チェック・ホウレンソウ）の見直しをします。
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できている？ビジネスマナー。普段使っている電話応対・来客応対の見直しをします。なぜビジネスマナーが必要なのかその本質にも触れていきます。
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今まで８０回以上の研修で行い、多くの気付きをもたらした「コミュニケーションゲーム」を行い、組織の中での役割を理解します。
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新入社員の成長を加速させるには、まず正しい知識と会社の期待（いつまでにこうなってほしい）を伝えることが重要です。
わかりやすい事例を用いながら、これからの正社員に求められる行動をお伝えいたします。 |
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追伸： |
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この研修は返金保証付です。研修に参加して満足いく結果が得られない時は、理由を問わず研修費用を全額返金いたします。研修終了後、遠慮なくお申し出下さい。
株式会社エスエスブレーン 戦力強化トレーナー |
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鈴木ゆかり・関 美分 |
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■タイムスケジュール |
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