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中期経営計画
大まかに3年後の会社をイメージして書きます。
主に人員規模・売上金額・設備または投資金額・営業政策等、経営者の思いを込めて作成していただきます。
アニメーション
 
30名未満でマイナス〜1000万円まで 50名前後でマイナス〜1億円まで 90名前後でマイナス〜3億円まで 面接手法(個人面接)
面接手法(採用面接)
事業育成戦略 幹部社員の育成 パートの活用
小冊子
短期利益計画 職場の問題解決 人事制度・給与制度作成
社長の片腕育成 組織風土づくり
会社のシステムの見直し













中期(3年)の経営ビジョン実現を目標に資金繰り表と連動した損益計算書等、単年度経営計画を策定。
験・勘に頼る経営から計画的・明示的経営への脱皮。
経営実態を計数的に把握し、経営に関する問題点抽出。
経営方針・経営戦略の基本フレームを立案。
計画と活動内容の実現性を評価。
参加メンバーは経営者、幹部、会計事務所、コンサルタントとし、定期的に実施。 (月次1回/年間12回)。
月次目標値と活動内容の進捗状況の確認と評価。
目標達成のための問題点抽出と対策を立案。
目標計画の達成と収益力の強化を実現。
組織風土の改善を実現(チェック項目例)。
・ データベースで議論できる組織。
・ コミュニケーションの活性化された組織。
・ 計画したことを必ず行なう組織。
上記プロセスの評価を行う。






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短期経費計画 売上目標 1、2調整 3をもとに目標売上計画作成 4で不足する目標売上額 短期利益計画作成 行動計画作成 年間事業計画作成 月次評価会議 フォロー実施(促進プログラム)